1. FINALIDAD - ¿EN QUÉ CONSISTE LA ENTREVISTA?
La entrevista es un paso más dentro de un proceso de selección para cubrir un
puesto vacante en una empresa. Es el momento más importante del proceso, al
que sólo acceden los candidatos/as con posibilidades de ser incorporados al
puesto vacante, aunque la entrevista por sí sola no garantiza que seamos los
candidatos finalmente elegidos.
La selección de personal para una empresa se realiza mediante un proceso, cuyo
momento más importante es la entrevista, y que suele tener las siguientes fases:
Análisis de las necesidades de personal de la empresa y determinación del perfil
(características personales y profesionales) de los candidatos/as a valorar para
cubrir el/los puesto/s vacantes.
Envío de Currículos Vitae por parte de los posibles candidatos/as a la empresa.
Preselección de candidatos/as por parte de la empresa en base a los Currículos
recibidos.
ENTREVISTA PERSONAL con los candidatos/as preseleccionados.
Realización de pruebas y/o tests psicotécnicos.
Evaluación y decisión final por parte de la empresa.
No obstante, hay que tener en cuenta que este es el esquema general de un
proceso de selección, pero que no siempre se accede a la entrevista tras haber
enviado el Currículum por un anuncio ya que, igualmente, podemos ser citados a
una entrevista personal porque mandamos el Currículum de forma espontánea a
la empresa, es decir, sin contestar a ningún anuncio y/o puesto en concreto (a esto
se le denomina autocandidatura) o porque conozcamos a alguien de la empresa y
directamente nos citen a la entrevista.
Tras enviar el Currículum a una empresa y que ésta valore que dicho Currículum
cumple con los requisitos del puesto vacante, la empresa puede decidir entrevistar
a esos candidatos con la finalidad de:
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
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• Profundizar en la información que se tiene de la persona candidata a través de
su Currículum previo.
• Comprobar si el estilo personal de la persona candidata (actitud, motivaciones,
personalidad, habilidades, experiencia, etc.) coincide con lo que la empresa
espera.
La entrevista no es un interrogatorio, sino un diálogo con preguntas y respuestas
en el que, tanto el entrevistador/a como el entrevistado/a, intentarán resolver sus
dudas: el entrevistador/a se intentará asegurar de que el candidato/a es el idóneo
para el puesto vacante y el candidato/a de que el empleo le conviene e interesa.
Como ya se ha comentado, la entrevista es una conversación preparada con los
siguientes contenidos:
• El entrevistador/a presenta una oportunidad de trabajo y el entorno del puesto
vacante, así como la función a cubrir dentro de la empresa.
• El entrevistador/a evalúa las posibilidades del candidato/a para desarrollar
un trabajo concreto y su desarrollo dentro de la empresa.
• El candidato/a defiende y describe con la profundidad que requiera el
entrevistador/a su Currículum Vitae.
• Por último, se analiza la actitud / aptitud del candidato/a respecto a su
adaptación e integración en la cultura de la empresa.
2. TIPOS DE ENTREVISTAS / TÉCNICAS EMPLEADAS EN ELLAS
Existen diferentes tipos de entrevistas, según el objetivo del seleccionador. A
continuación se describen los tipos más comunes y las técnicas utilizadas por el
entrevistador/a en ellas; no obstante, lo normal es realizar la entrevista abierta